Wie zijn wij:

SIG is een ambitieus internationaal technologie- en adviesbureau dat onafhankelijke oplossingen voor kwaliteitsborging van software levert. Wij zijn er van overtuigd dat we de wereld kunnen verbeteren door developers en organisaties te helpen kwalitatief betere software te maken. Om dit te bereiken zijn wij voortdurend bezig met het verbeteren en uitbreiden van Sigrid, ons Software Intelligence Platform. Wij ondersteunen onze partners en hun klanten in allerlei domeinen, zoals de automotive, aerospace, energie, telecom en de financiële sector. We hebben stevige groeiambities voor de komende jaren, en we zijn op zoek naar mensen die ons willen helpen dit te realiseren.

Hoe wij werken:

Software Improvement Group (SIG) groeit snel; niet alleen in Nederland maar op verschillende locaties wereldwijd. Als onderdeel van onze ambitieuze groeistrategie is onze HR afdeling op zoek naar een HR Business Partner met een sterke focus op de business én haar medewerkers. Als HR Business Partner maak je deel uit van ons Global HR team. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Amsterdam.

Jouw rol:

Als HR Business Partner houd je je bezig met HR vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau en ben je mede verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie. Daarnaast lever je je bijdrage aan actuele HR projecten, zoals de ingebruikname van nieuwe HR software, opvolging van de recent uitgevoerde employee survey en het actualiseren van ons performance review proces.

Coaching en advies op management niveau en het doorvoeren van veranderingen zijn daarbij van belang. Tegelijkertijd is begrip van de business en de markt en de vertaling daarvan naar de strategie, onmisbaar. Daarbij heb je altijd oog voor de menselijke kant van de business.

Het leuke aan deze rol is mate van veelzijdigheid in de functie. Je krijgt echt alle ruimte om op een eigen manier aan de slag te gaan met HR-vraagstukken.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je werkt nauw samen met onze managers om hun teams optimaal te laten functioneren en je begrijpt welke uitdagingen er spelen.
• Je geeft (proactief) advies en ondersteuning bij HR vraagstukken op het gebied van functioneren, verzuim en (team)ontwikkeling.
• Je zet je in voor HR-projecten om bijvoorbeeld werknemersbetrokkenheid te stimuleren.
• Je ontwikkelt en implementeert initiatieven om het behoud van werknemers te vergroten.
• Je ondersteunt bij de uitvoering van benefits strategie voor verschillende landen.
• Je bent vraagbaak voor onze medewerkers over nieuwe en bestaande regelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.
• Je ondersteunt bij het verbeteren van onze workflow in HR operations.
• Waar nodig help je je HR collega’s bij administratieve werkzaamheden. We zijn immers een team!

Wat wij bieden:
Een afwisselende zelfstandige functie binnen een snelgroeiend internationaal bedrijf. Op ons kantoor heerst een informele sfeer en binnen ons team is er veel ruimte om nieuwe ideeën te bespreken en uit te voeren. Er is altijd ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling. We zitten op loopafstand van Station Zuid, met de binnenstad van Amsterdam om de hoek. Naast een goed salaris hebben we een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Potentieel 18,5% bonus
• 100% ov-kosten gedekt (woon-werk)
• Gratis WIA en WGA excedent verzekering
• 8% werkgeversbijdrage in pensioen
• € 50 per maand thuiswerkvergoeding
• Ingerichte thuiswerkplek
• € 250 eenmalige vergoeding na proeftijd
• 2 dagen per week naar kantoor, de rest mag je zelf indelen

Wat heb je nodig om succesvol te zijn

• Je hebt een afgeronde HBO of universitaire opleiding, bij voorkeur in de richting van HR;
• Minimaal 3 jaar relevante HR ervaring in een snelle, professionele omgeving;
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel Engels als Nederlands;
• Ervaring binnen de softwarebranche is een pré;
• Goede kennis van (arbeids)wet- en regelgeving;
• Een groeimindset, waarbij je in elke uitdaging een kans ziet om te verbeteren en te leren;
• Affiniteit met het vormgeven van de employee experience;
• Uitstekende interpersoonlijke eigenschappen met een sterke betrokkenheid bij onze medewerkers én onze business;
• Je bent in staat om snel geloofwaardigheid en een uitstekende relatie en vertrouwen op te bouwen en maakt daarbij gebruik van je organisatiesensitiviteit;
• Je bent flexibel en ondersteunend en hebt een mondiale mindset.